{{k.label}}
{{k.value}}
{{k.delta}}
Phễu tuyển dụng quý này
Xem báo cáo →
{{f.n}}
{{f.l}}
Phỏng vấn sắp tới
Lịch đầy đủ →
{{iv.day}}
{{iv.time}}
Yêu cầu chờ duyệt
Tất cả yêu cầu →
{{r.pos}} · SL {{r.qty}}
{{r.unit}} · {{r.by}} · hạn {{r.due}}
Không còn yêu cầu chờ duyệt 🎉
Ứng viên mới
Tất cả ứng viên →
{{c.initial}}
{{c.name}}
{{p.internal}}
{{p.title}}
{{p.pos}} · {{p.unit}} · SL cần tuyển: {{p.qty}} · Hạn nộp {{p.due}}
/tin/{{p.shortId}}…
{{col.round}}
{{col.count}}
{{cd.initial}}
{{cd.stars}}{{cd.starsOff}}
AI {{cd.ai}}
{{cd.status}}
{{s.label}}
{{s.value}}
{{s.note}}
{{s.label}}
{{s.value}}
Từ chối Offer → hồ sơ tự động vào Talent Pool, vẫn tính vào báo cáo. Trạng thái "Đã xem" cần tracking — GĐ2.
{{k.label}}
{{k.value}}
{{k.delta}}
Cơ cấu nhân sự theo phòng ban
{{hdSub}}
{{hdTotal}}
{{d.n}} {{d.l}} {{d.pct}}
Thống kê hợp đồng theo loại
{{hdSub}} · ngưỡng "sắp hết hạn" chỉnh ngay trên màn (mặc định 30 ngày)
{{hdConTotal}}
{{d.n}} {{d.l}} {{d.pct}}
Số lượng nhân sự theo tháng · 2026
{{m.n}}
{{m.l}}
Sinh nhật tháng 8
{{b.initial}}
{{b.name}} · {{b.unit}}
{{b.day}}
Theo tính chất lao động
{{n.n}}
{{n.v}}
Biến động nhân sự · 12 tháng
Tiếp nhận
Nghỉ việc
{{m.l}}
Giới tính · Độ tuổi · Thâm niên
58% nam · 42% nữ
ĐỘ TUỔI
{{a.l}}
{{a.n}}
THÂM NIÊN
{{a.l}}
{{a.n}}
{{s.label}}
{{s.value}}
{{s.note}}
{{s.label}}
{{s.value}}
{{s.note}}
{{probAlert}} — nhắc quản lý trực tiếp đánh giá trước hạn 7–10 ngày. Không để thử việc quá hạn mà chưa có đánh giá.
Thủ tục sinh từ đề xuất đã duyệt ở trạng thái "Đã duyệt / Chờ thực hiện" — thừa hưởng phê duyệt, lưu vết "theo Đề xuất số … do … duyệt". Chuyển đổi đúng một lần.
{{c.name}}
{{c.kind}}
{{c.note}}
{{c.meta}}
Mỗi nền tảng cần app + token riêng (chốt B1). Token hết hạn → tin chuyển "Lỗi token", không tự gỡ tin đã đăng.
Có {{decExpBanner}} nhân viên đã hết thời hạn bổ nhiệm nhưng chưa làm thủ tục tái bổ nhiệm hoặc dừng bổ nhiệm.
Có {{decUpdBanner}} nhân viên đến ngày hiệu lực nhưng chưa cập nhật hồ sơ.
Cập nhật hồ sơ là thao tác thủ công có nhắc: ghi taxnet trước, lỗi thì không ghi HRM. Dừng bổ nhiệm sẽ gợi ý tạo Miễn nhiệm / Thuyên chuyển.
Lịch sử phúc lợi trên hồ sơ chỉ phát sinh từ chương trình — HR sửa/xóa được nhưng không thêm tay. NV hết hạn đăng ký thì chỉ xem.
Dùng chung reward_batch với phân hệ Lương (origin = hr). Khen thưởng tập thể tự sinh chi tiết từng NV, sửa được số tiền riêng.
Mỗi NV trong vụ việc có mô tả + hình thức xử lý riêng (phạt tiền dùng cơ chế "áp vào kỳ lương gần nhất"). NV xem được kỷ luật của mình trên ESS — chỉ đọc.
Size khai ngay tại màn cấp phát (không lưu trên hồ sơ NV — chốt C27). NV xác nhận "Đã nhận" qua ESS.
{{s.label}}
{{s.value}}
{{s.note}}
Phễu chuyển đổi theo vòng
{{f.l}}
{{f.conv}}
Tiến độ yêu cầu tuyển dụng
{{p.l}}{{p.done}}/{{p.total}} · hạn {{p.due}}