{{pageTitle}}

{{k.label}}
{{k.value}}
{{k.delta}}
Phễu tuyển dụng quý này
Xem báo cáo →
{{f.n}}
{{f.l}}
Phỏng vấn sắp tới
Lịch đầy đủ →
{{iv.day}}
{{iv.time}}
{{iv.cand}}
{{iv.post}} · {{iv.room}}
{{iv.round}}
Yêu cầu chờ duyệt
Tất cả yêu cầu →
{{r.pos}} · SL {{r.qty}}
{{r.unit}} · {{r.by}} · hạn {{r.due}}
Không còn yêu cầu chờ duyệt 🎉
Ứng viên mới
Tất cả ứng viên →
{{c.initial}}
{{c.name}}
{{c.post}} · {{c.source}}
{{c.status}}
Yêu cầu tuyển dụng
Chưa duyệt thì không đăng tin được · cảnh báo định biên chỉ nhắc, không chặn
SỐ YCVỊ TRÍ CẦN TUYỂNPHÒNG BANSL CẦN TUYỂNLÝ DOMỨC LƯƠNGHẠNNGƯỜI ĐỀ XUẤTTRẠNG THÁI
{{r.id}} {{r.pos}} {{r.unit}} {{r.qty}} vượt ĐB {{r.reason}} {{r.salary}} {{r.due}} {{r.byInit}}{{r.by}} {{r.status}}
{{p.internal}}
{{p.title}}
● {{p.status}}
{{p.pos}} · {{p.unit}} · SL cần tuyển: {{p.qty}} · Hạn nộp {{p.due}}
{{f.n}}
{{f.l}}
/tin/{{p.shortId}}…
{{candCount}} hồ sơ · kéo thẻ để chuyển vòng
{{col.round}} {{col.count}}
{{cd.initial}}
{{cd.name}}
{{cd.post}}
{{cd.stars}}{{cd.starsOff}} AI {{cd.ai}} {{cd.status}}
ỨNG VIÊNTIN TUYỂN DỤNGVÒNGNGUỒNNS KHAI THÁCNGÀY ỨTTRẠNG THÁI
{{c.initial}} {{c.name}}{{c.email}} {{c.post}} {{c.round}} {{c.source}} {{c.owner}} {{c.applyDate}} {{c.status}}
Kho tiềm năng — ứng viên đã phỏng vấn nhưng chưa phù hợp hoặc từ chối Offer. Vẫn tính vào báo cáo, dùng lại cho đợt tuyển sau.
ỨNG VIÊNTIN GẦN NHẤTLÝ DO VÀO KHOTHẺĐÁNH GIÁ
{{c.initial}} {{c.name}}{{c.email}} {{c.post}} {{c.poolReason}} {{t}} {{c.stars}}{{c.starsOff}}
Talent Pool trống
{{s.label}}
{{s.value}}
{{s.note}}
Định biên theo đơn vị / vị trí — năm 2026
Vượt định biên chỉ cảnh báo khi tạo yêu cầu, không chặn
ĐƠN VỊVỊ TRÍĐỊNH BIÊNHIỆN CÓĐANG TUYỂNCÒN LẠISỬ DỤNG
{{h.unit}} {{h.pos}} {{h.quota}} {{h.have}} {{h.hiring}} {{h.left}} vượt ĐB
{{s.label}}
{{s.value}}
ỨNG VIÊNTIN TUYỂN DỤNGLƯƠNG ĐỀ XUẤTNGÀY NHẬN VIỆCHẠN PHẢN HỒITRẠNG THÁI
{{o.initial}} {{o.name}}{{o.pos}} {{o.post}} {{o.salary}} {{o.startDate}} {{o.respDue}} {{o.status}}
Từ chối Offer → hồ sơ tự động vào Talent Pool, vẫn tính vào báo cáo. Trạng thái "Đã xem" cần tracking — GĐ2.
Đến ngày 04/08/2026
{{k.label}}
{{k.value}}
{{k.delta}}
Cơ cấu nhân sự theo phòng ban
{{hdSub}}
{{hdTotal}}
{{d.n}} {{d.l}} {{d.pct}}
Thống kê hợp đồng theo loại
{{hdSub}} · ngưỡng "sắp hết hạn" chỉnh ngay trên màn (mặc định 30 ngày)
{{hdConTotal}}
{{d.n}} {{d.l}} {{d.pct}}
Nhắc việc
{{rmdTotal}} việc cần xử lý · {{rmdOnCount}} loại đang bật
{{r.n}} {{r.count}}
Số lượng nhân sự theo tháng · 2026
{{m.n}}
{{m.l}}
Sinh nhật tháng 8
{{b.initial}} {{b.name}} · {{b.unit}} {{b.day}}
Theo tính chất lao động
{{n.n}} {{n.v}}
Biến động nhân sự · 12 tháng Tiếp nhận Nghỉ việc
{{m.l}}
Giới tính · Độ tuổi · Thâm niên
58% nam · 42% nữ
ĐỘ TUỔI
{{a.l}}
{{a.n}}
THÂM NIÊN
{{a.l}}
{{a.n}}
{{s.label}}
{{s.value}}
{{s.note}}
MÃ NVHỌ VÀ TÊNPHÒNG BANVỊ TRÍEMAIL CƠ QUANTÍNH CHẤT LĐTRẠNG THÁI
{{e.code}} {{e.initial}} {{e.name}} {{e.unit}} {{e.pos}} {{e.email}} {{e.nature}} {{e.status}}
{{s.label}}
{{s.value}}
{{s.note}}
{{probAlert}} — nhắc quản lý trực tiếp đánh giá trước hạn 7–10 ngày. Không để thử việc quá hạn mà chưa có đánh giá.
Danh sách hợp đồng
SỐ HĐNHÂN VIÊNLOẠI HĐTỪ NGÀYĐẾN NGÀYTRẠNG THÁI KÝTRẠNG THÁI HĐ
{{c.no}} {{c.initial}} {{c.emp}} {{c.type}} {{c.from}} {{c.to}} {{c.sign}} {{c.status}} sắp hết hạn
Quản lý bộ phận khởi tạo · duyệt đúng MỘT lần — thủ tục sinh ra không duyệt lại
SỐ ĐXLOẠITIÊU ĐỀ / LÝ DONGƯỜI ĐỀ XUẤTNV LIÊN QUANNGÀY ĐXTRẠNG THÁI
{{p.no}} {{p.typeLabel}} {{p.title}}{{p.reason}} {{p.initial}} {{p.by}}{{p.unit}} {{p.emp}} {{p.date}} {{p.status}} {{p.linkText}} ý kiến ⓘ
Thủ tục sinh từ đề xuất đã duyệt ở trạng thái "Đã duyệt / Chờ thực hiện" — thừa hưởng phê duyệt, lưu vết "theo Đề xuất số … do … duyệt". Chuyển đổi đúng một lần.
{{c.name}}
{{c.kind}}
{{c.status}}
{{c.note}}
{{c.meta}}
Trạng thái đăng tin theo kênh
Chỉ tin Công khai mới đăng được kênh ngoài
TIN TUYỂN DỤNGWEBSITEFACEBOOKTOPCV
{{r.internal}}hạn nộp {{r.due}} {{cell.l}}
Mỗi nền tảng cần app + token riêng (chốt B1). Token hết hạn → tin chuyển "Lỗi token", không tự gỡ tin đã đăng.
{{decExpBanner}} nhân viên đã hết thời hạn bổ nhiệm nhưng chưa làm thủ tục tái bổ nhiệm hoặc dừng bổ nhiệm.
{{decUpdBanner}} nhân viên đến ngày hiệu lực nhưng chưa cập nhật hồ sơ.
SỐ QĐLOẠINHÂN VIÊNĐƠN VỊ / VỊ TRÍ MỚIHIỆU LỰCHẾT HẠNTRẠNG THÁI
{{d.no}} {{d.typeLabel}} {{d.initial}} {{d.emp}} {{d.target}} {{d.eff}} {{d.exp}} {{d.status}} chưa cập nhật HS
Cập nhật hồ sơ là thao tác thủ công có nhắc: ghi taxnet trước, lỗi thì không ghi HRM. Dừng bổ nhiệm sẽ gợi ý tạo Miễn nhiệm / Thuyên chuyển.
CHƯƠNG TRÌNHNHÓMĐƠN VỊ ÁP DỤNGTHỜI GIANXÁC NHẬNTRẠNG THÁI
{{b.name}}{{b.purpose}} {{b.group}} {{b.unit}} {{b.range}} {{b.confirmed}}/{{b.total}} {{b.status}}
Lịch sử phúc lợi trên hồ sơ chỉ phát sinh từ chương trình — HR sửa/xóa được nhưng không thêm tay. NV hết hạn đăng ký thì chỉ xem.
ĐỢT KHEN THƯỞNGSỐ QĐLOẠIHÌNH THỨCĐỐI TƯỢNGTỔNG GIÁ TRỊKỲ LƯƠNGTRẠNG THÁI
{{r.name}}{{r.n}} nhân viên · {{r.scope}} {{r.no}} {{r.kind}} {{r.form}} {{r.who}} {{r.amount}} → kỳ lương 08không ra tiền {{r.status}}
Dùng chung reward_batch với phân hệ Lương (origin = hr). Khen thưởng tập thể tự sinh chi tiết từng NV, sửa được số tiền riêng.
TÊN KỶ LUẬT / SỰ CỐLOẠINGÀYNƠI XẢY RATHIỆT HẠIĐƠN VỊ LIÊN QUANTRẠNG THÁI
{{d.name}}{{d.emps}} {{d.kind}} {{d.date}} {{d.place}} {{d.damage}} {{d.units}} {{d.status}}
Mỗi NV trong vụ việc có mô tả + hình thức xử lý riêng (phạt tiền dùng cơ chế "áp vào kỳ lương gần nhất"). NV xem được kỷ luật của mình trên ESS — chỉ đọc.
ĐỢT CẤP PHÁTKỲ / NĂMĐỒNG PHỤCĐƠN VỊ ÁP DỤNGĐÃ NHẬNTRẠNG THÁI
{{u.name}} {{u.period}} {{u.items}} {{u.unit}} {{u.got}}/{{u.total}} {{u.status}}
Size khai ngay tại màn cấp phát (không lưu trên hồ sơ NV — chốt C27). NV xác nhận "Đã nhận" qua ESS.
{{o.initial}}
{{o.name}} · {{o.code}}
{{o.pos}} · {{o.unit}} · vào làm {{o.startDate}}
{{o.doneCnt}}/{{o.total}}
{{o.status}}
{{t.t}} {{t.owner}} hạn {{t.due}}
{{d.label}} {{d.count}} cuộc Hôm nay
{{iv.range}} {{iv.initial}} {{iv.cand}} {{iv.post}} {{iv.room}} HĐ: {{iv.panel}} {{iv.round}}
Quy trình tuyển dụng mặc định
{{r.no}} {{r.name}} {{r.type}} Hệ thống
Khi tạo tin, quy trình được sao chép vào tin — sửa riêng cho tin không ảnh hưởng mặc định.
Loại vòng tuyển dụng
{{t.name}}
Vị trí công việc
MÃ VỊ TRÍTÊN VỊ TRÍPHÒNG BANNGÀNH NGHỀNGUỒN DỮ LIỆU
{{p.code}} {{p.name}} {{p.unit}} {{p.field}} {{p.src}}
Địa điểm làm việc
TÊN NỘI BỘTÊN HIỂN THỊ CHO ỨNG VIÊNHÌNH THỨCĐỊA CHỈCHỈ ĐƯỜNG
{{l.name}} {{l.publicName}} {{l.kind}} {{l.addr}} Google Maps
Mẫu ứng tuyển mặc định
Trường ứng viên khai khi nộp đơn — mỗi tin sao chép và sửa riêng được
TÊN TRƯỜNGHIỂN THỊBẮT BUỘC
{{f.name}}
{{s.label}}
{{s.value}}
{{s.note}}
Phễu chuyển đổi theo vòng
{{f.l}}
{{f.n}}
{{f.conv}}
Tiến độ yêu cầu tuyển dụng
{{p.l}}{{p.done}}/{{p.total}} · hạn {{p.due}}
Hiệu quả kênh tuyển dụng
KÊNHLƯỢT XEMHỒ SƠPHỎNG VẤNTRÚNG TUYỂNTỶ LỆ CHUYỂN ĐỔI
{{ch.name}} {{ch.views}} {{ch.cvs}} {{ch.ivs}} {{ch.hired}} {{ch.rate}}
{{ben.name}}
{{ben.range}} · {{ben.unit}} · hạn đăng ký {{ben.deadline}}
{{s.l}}
{{s.v}}
NHÂN VIÊNNV ĐÓNGCTY HỖ TRỢTRẠNG THÁIGHI CHÚ
{{p.initial}}{{p.name}} {{p.self}} {{p.company}} {{p.status}} {{p.note}}
Từ chối bắt buộc nhập lý do. Người thân đi kèm khai ngay khi đăng ký (không lấy từ danh sách người phụ thuộc).
Lập quyết định nhân sự
Số quyết định *
Tự sinh sẵn (QD-{năm}-{số}, reset đầu năm) — sửa được, cấp số thật lúc lưu
Nhân viên *
Hiện tại: {{dfCurUnit}} · {{dfCurPos}} (snapshot lúc lập — tự lấy từ hồ sơ)
{{dfUnitLabel}} *
{{dfPosLabel}} *
Ngày hiệu lực *
Thời hạn bổ nhiệm
Ngày hết hạn
Quy trình áp dụng
Người ký / Chức vụ
Danh sách công việc — tự nạp từ quy trình
{{t.t}} {{t.who}} hạn +{{t.d}} ngày
Nhắc việc — chi tiết
Nguồn dữ liệu: {{rmdSrc}} · nhắc trước {{rmdDays}} ngày
NHÂN VIÊNNỘI DUNGCHI TIẾTĐẾN HẠNCÒN LẠI
{{r.initial}}{{r.emp}} {{r.what}} {{r.no}} {{r.exp}} {{r.left}} Xử lý ngay
Không có việc cần nhắc
Thiết lập nhắc việc
HR tự khai báo số ngày nhắc trước hạn cho từng loại. Nhắc việc dùng chung toàn HRM — nguồn của các banner cảnh báo.
BẬTLOẠI NHẮC VIỆCNGUỒN DỮ LIỆUNHẮC TRƯỚC
{{r.n}} {{r.src}} ngày
Hồ sơ nhân viên {{emp.code}}
{{emp.initial}}
{{emp.name}}
{{emp.pos}} · {{emp.unit}}
{{emp.status}} · {{emp.nature}}
{{emp.email}}
{{emp.phone}}
{{emp.dob}}
CCCD {{emp.cccd}}
{{emp.addr}}
Ngày vào làm{{emp.joinDate}}
Ngày chính thức{{emp.officialDate}}
Quản lý trực tiếp{{emp.manager}}
Số sổ BHXH{{emp.bhxh}}
Trường định danh lấy từ taxnet (chỉ đọc) — sửa tại taxnet.
{{w.l}}{{w.v}}
QUÁ TRÌNH CÔNG TÁC
{{h.t}} · {{h.kind}}
{{h.d}} · QĐ {{h.ref}}
LƯƠNG THEO GIAI ĐOẠN
TỪ NGÀYLƯƠNG CƠ BẢNLƯƠNG ĐÓNG BHGHI CHÚ
{{s.from}} {{s.base}} {{s.ins}} {{s.note}}
PHỤ CẤP
{{a.name}}{{a.amount}}
KHẤU TRỪ
{{a.name}} {{a.tax}}−{{a.amount}}
{{c.no}} {{c.type}} {{c.sign}} {{c.status}}
{{c.from}} → {{c.to}} · Lương cơ bản {{c.salary}}
BẰNG CẤP
{{ed.level}} — {{ed.school}}
{{ed.major}} · tốt nghiệp {{ed.year}} · {{ed.rank}}
KỸ NĂNG
{{sk}}
HỌ TÊNQUAN HỆNGÀY SINHMSTGIẢM TRỪ TỪ
{{d.name}}{{d.rel}}{{d.dob}}{{d.mst}}{{d.from}}
Số người phụ thuộc dùng cho giảm trừ gia cảnh khi tính thuế TNCN.
{{evTitle}}
{{evCand}} · {{evMeta}} · Mẫu: {{evTpl}}
{{cr.name}}
{{cr.hint}}
Tổng điểm: {{evTotal}}/25
Đề xuất:
Nhận xét
Chuyển đổi thành nhân viên
{{cvName}} · {{cvPost}} · Offer đã đồng ý
Hệ thống tạo nhân viên trên taxnet trước. Trùng mã hoặc lỗi kiểm tra → báo tại ô Mã nhân viên và dừng, chưa tạo gì ở HRM.
Mã nhân viên *
taxnet: mã nhân viên đã tồn tại — thử mã khác
Ngày vào làm *
DỮ LIỆU CHUYỂN SANG HỒ SƠ NHÂN VIÊN
{{m.from}} {{m.to}}
Tạo yêu cầu tuyển dụng
Vị trí cần tuyển *
Phòng ban *
Số lượng cần tuyển *
Vượt định biên còn lại của phòng ban ({{rfHeadroom}} chỉ tiêu). Chỉ cảnh báo — vẫn gửi duyệt được.
Lý do tuyển *
Mức lương dự kiến
Hạn hoàn thành *
Ghi chú cho người duyệt
Đặt lịch phỏng vấn
Ứng viên *
Loại lịch
Ngày *
Giờ bắt đầu *
Thời lượng (phút)
Địa điểm + phòng
Mẫu đánh giá
Hội đồng phỏng vấn *
{{m.name}}
Lưu ý cho ứng viên
Gửi thông báo:
C
Công ty TNHH Công nghệ ABC
XEM TRƯỚC — trang ứng viên nhìn thấy
tuyendung.example.vn/tin/{{pub.uuid}}

{{pub.title}}

{{ch.l}}
{{b.h}}
·{{li}}

Nộp hồ sơ ứng tuyển

Hạn nộp: {{pub.due}} · Các trường đánh dấu * là bắt buộc
{{f.l}} *
Thư giới thiệu ngắn
Tải lên CV của bạn *
.doc .docx .pdf .jpg .png — tối đa 15MB
Xác minh bạn không phải robot — Cloudflare Turnstile
Cloudflare
Thông tin của bạn chỉ dùng cho mục đích tuyển dụng.
Hồ sơ ứng viên
{{d.initial}}
{{d.name}}
Ứng tuyển ngày {{d.applyDate}}
{{d.stars}}{{d.starsOff}}
{{t}}
{{d.phone}}
{{d.email}}
{{d.area}}
{{d.edu}}
{{d.exp}}
Nguồn ứng viên{{d.source}}
NS khai thác{{d.owner}}
Điểm AI GĐ2{{d.ai}}/100
Chấm theo "Chân dung ứng viên" của vị trí: kinh nghiệm 40% · kỹ năng 40% · học vấn 20%
THÔNG TIN ỨNG TUYỂN ({{d.appCount}})
{{a.post}} {{a.status}}
{{s.l}}
{{e.subject}}
{{e.meta}}
{{e.status}}
Chưa có email nào gửi cho ứng viên này
{{cm.init}}
{{cm.by}} · {{cm.at}}
{{cm.text}}
{{doc.name}}
{{doc.size}} · tải lên {{doc.date}}
Kéo thả tệp vào đây — .doc .docx .pdf .jpg .png, tối đa 15MB
{{tk.t}} {{tk.due}}
{{h.t}}
{{h.d}} · {{h.by}}
Thêm tin tuyển dụng
Tiêu đề nội bộ *
Hiện trên phần mềm và báo cáo
Tiêu đề tin đăng *
Hiện trên kênh tuyển dụng — khác tiêu đề nội bộ
{{f.l}} *
Số lượng *
Hạn nộp hồ sơ *
Mức lương
Từ
Đến
Hiển thị trên tin
Hiển thị cho ứng viên: Từ 18.000.000 đến 25.000.000 VND
Mô tả công việc
Yêu cầu công việc
Quyền lợi
AI viết nháp từ tiêu đề, vị trí, cấp bậc và mức lương đã khai — luôn đọc lại trước khi đăng (GĐ2)
Trợ lý AI
Hỏi về dữ liệu nhân sự của bạn · GĐ2
{{m.text}}
Đang phân tích dữ liệu…
Chỉ đọc dữ liệu bạn có quyền xem · câu trả lời cần kiểm chứng trước khi quyết định
{{toastMsg}}